勞務分包和勞務派遣的區(qū)別是什么？河南商丘勞務分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓審批！楊經(jīng)理：18339945628 請問勞務分包和勞務派遣的區(qū)別是什么？辦理勞務派遣與勞務分包資質(zhì)需要人員一樣嗎？辦理時間一樣嗎？做的工作一樣嗎？ 現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，勞務派遣和勞務外包有什么區(qū)別?我們可以從以下幾個方面區(qū)別： ①適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關系，勞務外包適用合同法。 ②勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設立的法人實體。 ③勞動者管理的責任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務外包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 ④勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”�；蛘哒f，勞務外包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。 ⑤違法的后果不同。勞務外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 每年我都會有變化，換不同的職業(yè)，體驗各種生活方式……碰巧在每個崗位中都會碰到托著各種關系找來的實習生，望著他們，就像看我自己的過去。有的實習生能很快成為我的得力助手，對于他們的任何幫助我都會盡全力；有的實習生則淪為不起眼的受氣包，別說能跟著我學點什么，就連很小的機會也沒有。 勞務分包和勞務派遣的區(qū)別是什么？河南商丘勞務分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓審批！楊經(jīng)理：18339945628 有最新版的勞務分包和勞務派遣關系嗎？ 勞務派遣與勞務分包都是由非企業(yè)內(nèi)部人員完成企業(yè)工作任務的生產(chǎn)活動過程，但是二者也有一定的區(qū)別： （1）法律關系不同。勞務分包適用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行業(yè)法規(guī)，主要是發(fā)包方和承包方的法律關系；而勞務派遣適用于《勞動法》和《勞動合同法》，是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系。 （2）員工管理關系不同。勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規(guī)章制度；而在勞務分包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。 （3）勞務分包一般按照事先確定的勞務單價根據(jù)勞務分包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務分包下，發(fā)包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。 （4）違法的后果不同。勞務分包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權(quán)利義務，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任；勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 勞務分包和勞務派遣的區(qū)別是什么？河南商丘勞務分包資質(zhì)轉(zhuǎn)讓審批！楊經(jīng)理：18339945628 |