河南稅務(wù)籌劃園區(qū)核定征收解決企業(yè)無票支出股東分紅自然人代開；

王經(jīng)理：15617900952

（一）平時工資與全年一次性獎金之間均衡發(fā)放避稅

該方法利用了個人所得稅超額累進稅率特點,還有全年一次性獎金速算扣除數(shù)的文件漏洞，只要單位財務(wù)和HR人員稍加理解就可操作節(jié)稅，簡單易懂。平時工資與年終獎發(fā)放不同，因此必有一個最佳平衡點，達到總體稅負最低，而不是某一部分越多越好，或越少越好，故需要提前籌劃，并與員工在簽訂合同時說明。

本方法適用所有類型企業(yè)，當然如果稅務(wù)總局在未來一段時間堵住個人所得稅的文件漏洞那就另當別論。

（二）讓高管當“網(wǎng)紅”，實現(xiàn)少繳個稅

企業(yè)請明星代言要支付形象費用，那么讓高管當個“網(wǎng)紅”，為企業(yè)做宣傳營銷，企業(yè)以“特許權(quán)使用費”補償給高管個人，利用此點做稅務(wù)籌劃，如果將總收入更多設(shè)定為“特許權(quán)使用費”，則節(jié)稅效果更明顯。

注：“特許權(quán)使用費”的是指人們因使用權(quán)利、或如信息、服務(wù)等無形財產(chǎn)而支付的任何款項。

（三）利用解除合同免稅政策

簽訂勞動合同時，約定當年基本收入為一部分，年終一次性獎金一部分，若達不到條件，公司可解除與之勞動合同關(guān)系并補償剩下部分。同時假設(shè)在公司的工作年限為超過一年不到兩年。解除勞動關(guān)系后，公司再與之重新簽新一份年度合同，實質(zhì)并不影響工作連續(xù)性。

本方案對員工與企業(yè)的關(guān)系要求較高，各方都需要接受較大挑戰(zhàn)，員工從節(jié)稅角度是否能理解企業(yè)的行為，企業(yè)能否從員工的角度為員工考慮，只有雙方達到高度和諧與默契，才可能在簽訂勞動合同、解除勞動合同、重新簽訂勞動合同之間無縫銜接。