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2023年申請(qǐng)辦理備案的勞務(wù)分包資質(zhì)鄭州本地勞務(wù)資質(zhì)不核查社保

作者:18638206126 來(lái)源: 日期:2022/12/26 14:22:22 標(biāo)簽:申請(qǐng)辦理勞務(wù)分包資質(zhì)

2023年申請(qǐng)辦理備案的勞務(wù)分包資質(zhì)鄭州本地勞務(wù)資質(zhì)不核查社保、

2023年申請(qǐng)辦理勞務(wù)分包資質(zhì)鄭州本地勞務(wù)資質(zhì)不核查社保18638206126、孫老師

鄭州勞務(wù)資質(zhì)公司資源推薦轉(zhuǎn)讓 鄭州建筑勞務(wù)分包不分等級(jí)資質(zhì)+安許,公司全套手續(xù)轉(zhuǎn)讓 無(wú)債權(quán)債務(wù),好資源推薦 接手勞務(wù)資質(zhì)公司轉(zhuǎn)讓請(qǐng)注意 查詢公司,營(yíng)業(yè)執(zhí)照,資質(zhì),安許,都在有效期內(nèi), 確定是否有經(jīng)營(yíng)異常,賬目干凈,無(wú)債務(wù) 查詢公司征信,簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓補(bǔ)充協(xié) 

變更公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照,資質(zhì),安許,稅務(wù),銀行 是承接工程類別較多的資質(zhì):建筑,市政,公路,水利、電力等分包的項(xiàng)目都可以承接 資質(zhì)維護(hù)成本較低 勞務(wù)資質(zhì)新辦需要50個(gè)技工的社保,社保費(fèi)用比較高,資質(zhì)和安許辦理時(shí)間長(zhǎng) 著急接項(xiàng)目的只能收購(gòu)轉(zhuǎn)讓的建筑勞務(wù)分包資質(zhì),資質(zhì)有效期5年,性價(jià)比高

  1、資質(zhì)人員不足,無(wú)法完成資質(zhì)辦理;

  無(wú)論申請(qǐng)哪種類型的建筑資質(zhì),其中重要的就是人員,施工資質(zhì)申報(bào)信息與人員職稱有相關(guān)。任何資質(zhì)申請(qǐng)都需要相應(yīng)的人員,人員數(shù)量是幾十人。建筑企業(yè)申報(bào)的資質(zhì)種類越多,所需人員就越多。這些人員是必不可少的。如:建造師、技術(shù)工人、八大員。

  (1)、企業(yè)中的建造師人數(shù)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)

  對(duì)于建筑企業(yè)而言,建造師人數(shù)不達(dá)標(biāo)是不能辦理資質(zhì)的,目前有兩種方法:一是,公司培訓(xùn)員工參加建造師考試,以滿足資質(zhì)要求。但是這要花大量的時(shí)間,畢竟建造師考試每年只考一次,相當(dāng)于考。二是,企業(yè)選擇掛靠的方式讓有建造師資格證書(shū)的人員把證書(shū)掛靠到該建筑企業(yè)。

  (2)、企業(yè)技工人員與八大員

  公司可以選擇專業(yè)的資質(zhì)代辦公司讓他們?yōu)槟才趴荚,這樣可以節(jié)省時(shí)間和避免資源浪費(fèi)。

 其中,建筑企業(yè)中法人不得外聘,其他人員是可以的。對(duì)于一個(gè)建筑公司來(lái)說(shuō),很難全部招聘所有的人員進(jìn)行資質(zhì)辦理。建議企業(yè)可以找到資質(zhì)代理機(jī)構(gòu)來(lái)完成,應(yīng)當(dāng)注意的是,企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人需要滿足相應(yīng)的要求,具體參照相關(guān)的施工資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)建造師的專業(yè)應(yīng)符合申請(qǐng)的資質(zhì)要求。

  2、對(duì)新企業(yè)辦理資質(zhì)不存在績(jī)效要求;

  新辦建筑企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)沒(méi)有業(yè)績(jī)要求,在升級(jí)資質(zhì)時(shí)才有業(yè)績(jī)要求,目前,用于建筑資質(zhì)升級(jí)的業(yè)績(jī)都需要備案,只有在四庫(kù)一平臺(tái)中可以查詢到業(yè)績(jī)的才是有效業(yè)績(jī)。同時(shí),對(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查,這是建筑企業(yè)資質(zhì)升級(jí)的又一個(gè)難點(diǎn)。另外老企業(yè)資質(zhì)升級(jí)是需要業(yè)績(jī)的,前提老企業(yè)需要進(jìn)行業(yè)績(jī)備案。

  3、申請(qǐng)資質(zhì)時(shí)企業(yè)人員的社保問(wèn)題;

  申請(qǐng)資質(zhì)時(shí),企業(yè)在上社保中遇到很多問(wèn)題。例如,掛靠的證書(shū)公司需要為人才繳納社保。但是,如果人才本身就有社保,就需要企業(yè)來(lái)決定。

  4、資質(zhì)申報(bào)材料整理。

  雖然現(xiàn)時(shí)已實(shí)施電子化資料申報(bào),亦無(wú)須提交紙面申請(qǐng)材料,但很多人對(duì)此表示懷疑。小眾建議,不熟悉資質(zhì)辦理的企業(yè)應(yīng)該直接把資質(zhì)申報(bào)材料做出來(lái),在電子文件申報(bào)系統(tǒng)中,很難找出問(wèn)題所在。

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