靈活用工使用于哪些行業(yè)會比較適合使用靈活用工？

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平臺類（社交電商、直播、外賣、健身、家政、設(shè)計、保安、教育等）、銷售類（微商、信用卡分銷等）、咨詢類（顧問、咨詢、醫(yī)生、知識分享、人力資源公司等）等的行業(yè)較適合靈活用工模式。

活用工幫企業(yè)解決的問題如下：

1、靈活用工解決員工長期化

采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進不易出的問題。

2、靈活用工改變績效及工資發(fā)放形式

變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時制訂各單元工資的支付辦法。

3、靈活用工改變工作時間安排

根據(jù)工作性質(zhì)的特點，變單一工時工作制為靈活用工多種工時工作制。工時工作制包括：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工時工作制，后兩種一般稱之為特殊工時工作制。注意的問題是：實行特殊工時工作制需要經(jīng)過勞動行政部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、靈活用工解決崗位雙軌制

勞動合同類型多樣化，長期勞動合同和無固定期限勞動合同采用靈活用工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

(1)有明確時間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。

為期限的勞動合同，但是注意不能約定試用期。

(2)無固定期限勞動合同的員工，實行雙軌制管理，即：勞動合同加崗位聘任協(xié)議。

(3)對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。

靈活用工使用于哪些行業(yè)會比較適合使用靈活用工？