針對(duì)批發(fā)零售行業(yè)個(gè)稅高和社保平衡難題，靈活用工來(lái)輕松解決

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人工多，社保基數(shù)下降，還是企業(yè)比較頭疼的問(wèn)題

一、很多工人是臨時(shí)的，

二，部分高管的工資高，個(gè)稅高

三，企業(yè)難以入駐，利潤(rùn)虛高

靈活用工優(yōu)勢(shì)個(gè)人方面：

靈活就業(yè)人員工作人員可以讓自己進(jìn)行能者多勞，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)政策，降低繳納個(gè)稅的占有率，提高盈利。

除此之外，自己可以隨便靈活分派本身的工作時(shí)間，不容易遭受管理方案束縛，如果把所做任務(wù)開(kāi)展就可以了。

看過(guò)以上二點(diǎn)是不是覺(jué)得靈活用工很有吸引力？接下來(lái)將分析靈活用工的經(jīng)營(yíng)模式，以及靈活用工的方法類型。

針對(duì)批發(fā)零售行業(yè)個(gè)稅高和社保平衡難題，靈活用工來(lái)輕松解決

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