鄭州企業(yè)臨時工外聘專家季節(jié)性用工財務(wù)籌劃方法-靈活用工

詳詢：郭鈺  15617587575

企業(yè)臨時工、季節(jié)工用工的財稅難點(diǎn)問題如何解決？

如何降低企業(yè)的人工費(fèi)成本？

可以使用靈活用工平臺降低企業(yè)用工成本�。�！

靈活用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補(bǔ)充。靈活用工包含勞務(wù)派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實(shí)習(xí)等勞務(wù)用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。 靈活用工的優(yōu)勢： 彈性工時——靈活機(jī)動，解決了企業(yè)編制限制薪酬彈性——快速結(jié)算，答人才為我所有到為我所用，降低用工版成本職能彈性——崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性——按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本

比如企業(yè)發(fā)放500W傭金，通過平臺給靈工人員發(fā)放，可以收到平臺提供的6個點(diǎn)專票，企業(yè)稅金加服務(wù)費(fèi)42.5w，其中30.7W可抵扣。企業(yè)與靈活用工平臺簽協(xié)議，個人與靈活用工也簽訂協(xié)議，形成完整的業(yè)務(wù)鏈條，以規(guī)避這部分無票支出的問題！�。�

在個稅改革中，靈活用工的優(yōu)勢凸顯了出來，個人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒有觸及個人勞動所得收入的名目，仍然保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得、特許使用權(quán)等勞動性所得的名目。即勞動所得多元化，仍然維持原來的類別。

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