年社保全國(guó)聯(lián)網(wǎng)，辦理建筑資質(zhì)所需人員建造師、工程師、技工、特種工等都需要在本企業(yè)交社保。但是以前80% 的建造師、80%工程師都是企業(yè)，實(shí)業(yè)單位員工考的，20%以下的目前才可能用，但是目前建造師、工程師每年只能變更1次。。。。。綜合以上等等。后期辦理建筑資質(zhì)會(huì)人員費(fèi)用增加，時(shí)間周期辦理需要6個(gè)月左右。如果需要參加競(jìng)標(biāo)的企業(yè)，收購(gòu)一家具備本公司適合的資質(zhì)。時(shí)間快，能盡早為企業(yè)解決問(wèn)題。以前可以從省外平移到河南省內(nèi)公司，但現(xiàn)在好多省份已經(jīng)停止平移出省文件，新疆、云南、四川、黑龍江、遼寧等已經(jīng)停止辦理出省函，如何省內(nèi)的企業(yè)需要建筑總包一級(jí)資質(zhì)，盡快做決定，資源短缺，可以平移的房建總承包一級(jí)資質(zhì)更少！

2)方法與工具的不同

　　我們必須了解，方法不同于工具。工具譬如木棒榔頭，人人可用，其功能也不會(huì)有什么差異。方法就不然了，它雖然也可以有工具的用途，但其基本性質(zhì)并不相同。

　　工具所能完成的，至多只是工具理性（instrumental rationality），用它能最有效地達(dá)成我們的目的。而方法，則關(guān)聯(lián)著價(jià)值的問(wèn)題，依我們認(rèn)為合理的價(jià)值與方法，去達(dá)致合理而有價(jià)值的活動(dòng)，乃是“價(jià)值理性”（value rationality)）之事。但也正因?yàn)槿绱�，所以方法不可能是螺絲起子，任何人都可以用它來(lái)旋起任何釘子；方法必然牽連著研究者本人特殊的價(jià)值信念與思想內(nèi)容，更關(guān)系著認(rèn)知及感性對(duì)象的性質(zhì)。

　　所以，它不能硬套，也不能任意移易。每種方法均有其信念及哲學(xué)立場(chǎng)，其中當(dāng)然有可以融通之處，可是，方法的運(yùn)作畢竟還是百花齊放的。每一個(gè)人都使用同一種方法，實(shí)在是不可思議的奇聞，雖然它已經(jīng)是我們社會(huì)中流行的現(xiàn)象。

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